Resistencia al cambio organizacional: Algunas causas y propuestas para manejarla

 Se trata de un desafío común que no es fácil de enfrentar pero es manejable cuando se utilizan las técnicas adecuadas. 

 Por Baruc Lasso Plaza, Blog del CIAT, 10 de febrero de 2025

 La resistencia al cambio es una reacción y actitud humana común en cualquier organización. A menudo, los empleados se sienten cómodos con sus rutinas y cualquier alteración puede generar incertidumbre y miedo. Ignorar esta resistencia puede tener consecuencias negativas, como la disminución de la productividad y el aumento del absentismo laboral.

Una de las primeras reacciones que tenemos los seres humanos al escuchar el término resistencia, es ponernos a la defensiva, creer que los resistentes al cambio son malos y que debemos “exiliarlos” de nuestro entorno laboral porque son nocivos. Esto es un error común y en este blog voy a exponer las causas de la resistencia y algunas propuestas para manejarla correctamente.

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